D’abord, pour pouvoir bénéficier du soutien du FFIC, l’entreprise doit répondre à certains critères. Il importe de spécifier que les salariés qui recevront cette formation, même en entreprise, doivent aussi répondre aux critères d’admission du soutien du FFIC.

Pour connaître les critères d’admissibilité des entreprises et des travailleurs, cliquez ici

Une fois les critères d’admission reconnus, le soutien technique et financier du FFIC sera modulé en fonction du type de formation. S’agit-il d’une formation donnée dans un des 13 centres de formation professionnelle qui offrent les cours inscrits au répertoire de la CCQ ? S’agit-il d’une formation donnée par un organisme tiers ? Ou encore, s’agit-il d’une formation en entreprise ?

Pour aider l’entreprise à faire un choix judicieux et lui faciliter le démarrage du projet, le FFIC a mis à la disposition des employeurs, par l’intermédiaire de leur association (ACQ, ACRGTQ, CMEQ et CMMTQ), cinq agents de promotion de la formation.

Pour obtenir les coordonnées des agents, cliquez ici.

La fonction de l’agent est de faciliter les démarches de l’employeur auprès du FFIC et de la CCQ. Il est aussi une source d’information et de référence en matière de perfectionnement. Il est donc opportun de communiquer avec l’agent de son association dès le début du projet. Votre agent de promotion de la formation vous accompagnera du début à la fin du projet, c’est-à-dire jusqu’à ce que la formation ait été donnée.

Dans le cas d’une formation donnée en entreprise, un conseiller du Service de formation en entreprise de la CCQ pourra aussi épauler l’entrepreneur dans la planification et l’organisation de la formation. Pour joindre un agent, appelez au 1 888 902-2222.

Du début à la fin du projet de perfectionnement de la main-d’œuvre, le FFIC met des ressources à la disposition des employeurs pour les soutenir tout au long du processus et faciliter la réalisation du projet.